Talent Q

  • Talent Q/ Dimensions

Talent Q/Dimensions est un questionnaire de personnalité qui évalue les préférences comportementales du candidat sur son lieu de travail soit la manière dont il aime généralement agir et/ou se comporter. 

Si le questionnaire mesure des préférences (tendances naturelles à agir) et non des compétences (aptitudes issues d’un apprentissage), il est conçu pour donner des indications prédictives des besoins et zones de confort de la personne et donc sur son attitude face au travail.

Talent Q/Dimensions évalue la façon dont le candidat perçoit ses comportements au travail dans 3 domaines clés : le relationnel et interpersonnel ; les tâches et les projets ; les énergies et les émotions.

Talent Q/Dimensions permet de générer différents rapports :

  • Le profil de personnalité : 15 dimensions mesurées dans les 3 domaines clés
  • Le potentiel de leadership déterminé sur 3 composantes (émotionnelle, stratégique et lrelationnelle). Les principales sources d’échec du leadership peuvent être identifiées.
  • L’indicateur du type de comportement : vue d’ensemble de la personnalité en relation avec les 16 types du MBTI
  • Le profil de comportement de vente : évaluation des comportements désirés à différents stades du cycle de vente.
  • Le profil des rôles en équipe : les points forts comportementaux en regard de 8 rôles dans une équipe.

 

  • Talent Q/ Drives

Talent Q/Drives mesure les motivations et les valeurs d’une personne.

16 facteurs de motivation sont regroupés en 4 axes :

 

 

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Un(e) Ingénieur ou Master Gestionnaire de projet (Project leader) au sein du Service Exploitation, R

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