Méthodologie EVAL360

  • PERFECTEAM construit un questionnaire en ligne personnalisé autour des valeurs de l’organisation et des compétences attendues des personnes à évaluer.
    Pour chacune d’entre elles, la Direction fournit la liste des collaborateurs (N+1, collègues/pairs, N-1) à interroger.
     
  • L’évalué ainsi que chacun de ses évaluateurs reçoivent un mail les invitant à évaluer la personne via un questionnaire en ligne.
    Les résultats sont traités de manière individuelle pour chaque personne évaluée et, de manière facultative, collective pour un groupe donné (équipe, service, département…).
     
  • Sur base des résultats, PERFECTEAM réalise, pour chaque manager, un rapport individuel détaillé et illustré avec ses forces, ses points d’amélioration et des pistes de développement en termes de savoir-être, de comportements et/ou de compétences.

PERFECTEAM peut également vous accompagner dans la communication globale des résultats, les feed-backs individuels et l’élaboration, avec chacun, d’un plan d’actions concrètes visant à l’amélioration continue des pratiques et attitudes managériales.

Offres d'emploi

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Un(e) Ingénieur ou Master Gestionnaire de projet (Project leader) au sein du Service Exploitation, R

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Business Unit Manager - Chimay – Gestion

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